Capacitan a capitanes y dueños de embarcaciones para una visita segura y sostenible
Como cada año, las cálidas costas de la República Dominicana son visitadas por miles de ballenas jorobadas desde el 15 de enero hasta el 31 de marzo.
Más de 2,000 jorobadas procedentes de las frías aguas del océano Atlántico se dirigen hacia la costa norte del país, con el objetivo de aparearse y 11 o 12 meses después retornar para dar a luz a sus crías.
La observación de estos mamíferos en la Bahía de Samaná y en el Banco de la Plata (Puerto Plata) es uno de los atractivos turísticos más importantes que ha fomentado e desarrollo económico gracias a la asidua visita de los turistas.
Cola de ballena jorobada en la Bahía de Samaná./Fuente externa
Durante esta época, en el país se organizan diversas excursiones para que los visitantes tanto extranjeros como internos puedan presenciar el espectáculo de cortejo, danza y canto que ofrecen estas especies.
Con la llegada de la temporada de avistamiento, el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales (MMARN) impartió un taller con la finalidad de capacitar a los capitanes y dueños de embarcaciones sobre las medidas a tomar para que esta actividad se desarrolle de manera segura y sostenible.
«Samaná, cuna de ballenas», como fue bautizada este año, está comprometida a ser un entorno más resguardado y responsable para estas especies.
Philip Morris obtuvo el puesto 9 de las 15 mejores compañías para las mujeres.
Philip Morris Dominicana (PMDO), una de las empresas más admiradas del país, acaba de ser incluida en el puesto nueve de la lista de Best Workplaces for Women (Mejores Empresas para Mujeres Trabajar), que realiza la Organización Global Great Place to Work.
Este reconocimiento es otorgado a las 15 compañías en CARICAM (de 101 a 1000 empleados) que ofrecen a sus colaboradores el mejor ambiente de credibilidad, respeto y equidad, entre otros atributos, al tiempo que impulsan el liderazgo de las mujeres y cierran la brecha de desigualdad entre géneros en el entorno laboral. En 2023, PMDO recibió, además, la certificación Great Place to Work 2023, con una calificación de los mismos empleados de 90 (con la base de 100 puntos), que le valida como un gran lugar para trabajar en República Dominicana.
“En Philip Morris creemos firmemente en la fortaleza de nuestras mujeres, y en su capacidad de traer perspectivas únicas que aceleran el alcance de nuestra poderosa visión, la de alcanzar un futuro libre de humo. Como parte de nuestra plataforma de Diversidad e Inclusión, contamos con diversos programas y certificaciones que buscan alcanzar la equidad de género. Esta lista incluye evitar los sesgos de género en los procesos, a través de capacitación y concientización de líderes; la introducción de licencias parentales extendidas y uno de nuestros principales diferenciadores, que es el programa de desarrollo de mujeres, que incluye sesiones de coaching, círculos de mentoría y contenido ajustado a las necesidades específicas enfocadas de nuestro talento femenino, incluyendo la progresión acelerada de carrera para impulsar el liderazgo femenino”, explica Natalia Ross, directora de Cultura & Gente de Philip Morris para Centroamérica y el Caribe.
Entre las iniciativas de mayor impacto, Ross destaca la Certificación Global de Salario Igualitario, que verifica que todos los empleados, sin importar su género, sean remunerados por igual por el mismo trabajo, en todos los mercados donde opera la compañía. Hablamos de la primera y única empresa en República Dominicana que cuenta con esta garantía que apunta a una visión de igualdad entre hombres y mujeres dentro del plano laboral. En esa misma línea, Philip Morris alcanzó a nivel global su meta global de equidad de géneros en puestos de liderazgo senior.
En República Dominicana, por ejemplo, cerca del 70% de los puestos gerenciales de PMDO son ocupados por mujeres, en consonancia con la realidad de la población de egresados universitarios en República Dominicana en la última década, donde alrededor del 65% de los graduados universitarios son mujeres, de acuerdo con datos de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI).
La compañía cuenta, además, con varios programas que buscan el desarrollo del talento femenino. Uno de ellos es Women Development Program, que apoya a las mujeres a navegar por su camino personal y profesional dentro de la compañía, robusteciendo sus planes de desarrollo, entendiendo su estilo de liderazgo y empoderándolas para sobrepasar cualquier barrera que puedan encontrar.
Finalmente, y también como parte de su plataforma de Diversidad e Inclusión, Philip Morris Dominicana cuenta con una política de licencia parental que va más allá de los esquemas tradicionales y pautados por la ley dominicana. Dicha licencia contempla que el Cuidador Primario goce de 20 semanas totales de licencia. Esto quiere decir que para el Cuidador Primario se otorgan 6 semanas adicionales a las establecidas por la ley para licencias de maternidad.
En el caso del Cuidador Secundario pasa de 2 días establecidos por ley a 40 días que PMDO otorga como beneficio. Estos esquemas aplican tanto para nacimientos como procesos de adopción e incluye la eliminación de sesgos de género, incluyendo parejas del mismo género. Por estas y otras acciones, PMDO es también incluida entre las mejores empresas para trabajar en República Dominicana.
“Nuestro propósito como empresa, y como parte de nuestra visión libre de humo, es atraer el mejor talento en toda su diversidad, ya sea de géneros, de culturas, de generaciones, de experiencias de vida y de puntos de vistas. De la diversidad surge la innovación y las ideas más poderosas. Somos conscientes de nuestra responsabilidad con nuestros empleados, y con la sociedad en su totalidad, de impulsar entornos igualitarios en donde todos podamos alcanzar nuestro máximo potencial, y esto es lo que nos diferencia y distingue entre otras empresas dentro de la industria”, concluye Natalia Ross.
Sarah Despradel, reconocida experta en finanzas personales, presentó la sexta edición de la Guía Avanza, correspondiente al año 2024, en Acrópolis Business Tower.
La guía, que fue ideada por Despradel, representa una importante herramienta para controlar y planificar las finanzas, con el objetivo de alcanzar metas a corto, mediano y largo plazo.
Esta edición, que cuenta con tres portadas a elegir, está integrada por un planner, organizador de agenda, presupuesto, vision board, mapa financiero, control de ingresos y gastos, flujo de efectivo, metas de ahorro, plan para eliminar deudas y el reto ahorro “Buenas Vibras” en pesos y dólares.
“La Guía Avanza ofrece una nueva perspectiva sobre nuestras finanzas y cómo podemos evolucionar como individuos para lograr resultados diferentes”, precisó Despradel.
Los asistentes tuvieron la oportunidad de personalizar su copia y disfrutar de sorpresas adicionales. La comunidad “Avanza” expresó su entusiasmo y alegría con esta nueva edición.
Puede ser adquiridad en SarahDespradelm.com. «Atrévete a dar un salto en tus finanzas», invitó Despradel.
El ministro de Turismo, David Collado, logró que en esta edición de Feria Internacional de Turismo (FITUR) a República Dominicana quedará en lo alto.
Desde el 24 de enero hasta el 28 de enero se llevo a cabo en la ciudad de Madrid-España una de las ferias más importantes del mundo FITUR en su 44 edición.
FITUR es un evento anual con el fin de conectar con un foro único para promocionar las marcas, presentar nuevos productos, conocer las últimas tendencias y llenar las agendas de contactos y perspectivas en los prometedores años de recuperación.
Stand de la República Dominicana
El Stand de la República Dominicana contó con exposición, muestra y difusión de la artesanía dominicana mas selecta, degustación de café, chocolate, licor y ron con el fin de atraer a través de los productos, visitantes al país.
Los asistentes al eventos quedaban impactados con lo que ofrecía el país, tanto así que los reyes de España hicieron su parada por el stand.
La República Dominicana reunió a ejecutivos de diferentes entidades bancarias importantes del país (Popular, BHD y Banresrvas), los cuales se mostraban satisfechos por lo que se había invertido en el area del turismo.
El evento también contó como cada año con la invitación por parte del Ministerio de Turismo de distintas entidades del entretenimiento, como Pamela Sued y periódicos digitales como De ultimo minuto media.
Por tercer año consecutivo, la plataforma editorial Factor de Éxito reunió a mujeres emprendedoras, empresarias, profesionales y líderes para conversar sobre su rol, sus experiencias y los retos que enfrentan en el ejercicio de su liderazgo, en un encuentro titulado “Voces que transforman, liderazgos que inspiran”.
“Cada una de ustedes está consciente de su responsabilidad y del aporte que puede dar al crecimiento de la República Dominicana. Cada una ejerce su liderazgo con entusiasmo y compromiso. Cada una de ustedes es ejemplo para las nuevas generaciones y para todo un país”, expresó en las palabras de bienvenida Isabel Cristina Rolo, directora ejecutiva de Factor de Éxito.
La apertura institucional estuvo a cargo de Angie Martínez, embajadora extraordinaria y plenipotenciaria de la República Dominicana en Jamaica y la Mancomunidad de Bahamas, quien compartió, con su acostumbrado carisma, su experiencia y crecimiento profesional.
Apertura realizada por Angie Martínez, embajadora Extraordinaria y Plenipotenciaria de la República Dominicana en Jamaica y la Mancomunidad de las Bahamas.
El encuentro también contó con una dominicana cuyos sueños la llevaron a escalar cinco de las siete cumbres más altas de cada continente, Thais Herrera, quien afirmó que el “Pico Duarte fue donde empezó el sueño. Al final, creo que la vida está para perseguir sueños, uno tiene que tener un propósito y en ese propósito uno tiene que salir a perseguirlos”.
Dos paneles de conversación tuvieron lugar en el evento. El primero, titulado “Construyendo Legados: marca personal y emprendimiento para mujeres”, tuvo la participación de Jennifer Arias, CEO de Laboratorio de Mentores, como moderadora, y como panelista a Indhira Báez, comunicadora, asesora de imagen, estratega de marcas comerciales y creadora de la plataforma Mujer Branding; Rayvelis Roa, consultora, especialista en Comunicación Estratégica; y Clayra Morales, estratega en marketing digital y mentora de marcas personales.
Arianna Rolo, Clayra Morales, Indhira Báez, Jenniffer Arias, Isabel Cristina Rolo, Rayvelis Roa e Isabel Figueroa de Rolo.
En el segundo panel, Thony Da Silva, socio director de PIZZOLANTE, abordó el impacto e influencia de las líderes femeninas en el turismo y las inversiones en la República Dominicana, con Jacqueline Mora, viceministro Técnico del Ministerio de Turismo, y Biviana Riveiro, directora ejecutiva de ProDominicana. “De las cosas que yo pondría sobre la mesa es saber seleccionar a tu equipo, creértelo y trabajar”, dijo Mora enfáticamente durante su participación.
La importancia de la educación financiera para las mujeres fue tratada por Lourdes Frías Concepción, gerente de Relaciones Interinstitucionales y Mercado de la Bolsa de Valores de la República Dominicana, y Kimberly García, pionera en educación financiera en el país y cofundadora de Economics Data.
Para el cierre, Factor de Éxito trajo a una invitada muy especial, Karen Montalva, conferencista internacional y speaker, una mujer comprometida con brindar experiencias de aprendizaje que transformen positivamente las áreas más importantes de la vida de las personas. Montalva llamó a la reflexión sobre “El tiempo y yo”, tema que abordó con entusiasmo y energía, logrando cautivar a la audiencia.
Arianna Rolo, Isabel Cristina Rolo, Thony Da Silva, Biviana Riveiro, Isabel Figueroa de Rolo y Jacqueline Mora.
En la despedida del encuentro, Isabel Figueroa de Rolo, CEO y directora editorial de Factor de Éxito, reiteró el compromiso del medio de comunicación con aportar a la construcción del país y anunció su participación como medio de difusión, con una revista especial, del estudio “El poder de la confianza”, que realizará la empresa Datos Group y contará con PIZZOLANTE para el análisis estratégico de los resultados.
La Película Justo a Tiempo, una película que reune celebridades del mundo Cristiano para llevar un mensaje de fe a toda latinoamerica, principalmente a la Républica Dominicana, producida y dirigida por el Cineasta Arturo Mojica.
El elenco de la cinta, que llega este 11 de enero del 2024 a las salas de Caribbean Cinemas, está compuesto por Anderson Mercedes, Vivian Fatule, Robert Green y Angelo Frilop, del Grupo Barak; el reverendo Ezequiel Molina, Rubinsky ABK, Lissy Parra, Esther Barranco, Félix Aquino, Yessica Dalmau y Wilbert Taveras, entre otros.
Una película de comedia, acción y aventura, que busca brindar un mensaje de restauración y fe, al mismo tiempo mostrando muchas localidades de nuestro país, destacando la belleza del mismo. La película llega a las salas de Caribbean Cinemas a partir del 11 de enero del año 2024.
Mojica Films es conocida por producciones como el Famoso primer concierto de el grupo Barak en el año 2014, el video musical de la canción “Te amaré” con Luperón Ramirez y Anny Cid en el 2017. Ha hecho producciones a otros artistas como Marcos Yaroide, Jossie Esteban, Sexappeal, Grupo Grace, Anny Cid, Jairo Frias, Natan el Profeta y Yamilka.
Dentro de su cartera de clientes figuran empresas como: Banco Popular Dominicano, Garden City, Bepemsa Dominicana, Quala Dominicana, entre otros más.
La filmación de la película Justo a Tiempo ha tomado lugar en el año 2018 y por diversas situaciones entre ellas el conocido acontecimiento de la pandemia debido a el COVID-19 se ha venido a estrenar en enero de este año 2024.
Esta es una película que promote mucho trayendo emoción y anticipación departe de la comunidad Cristiana. Estreno en todos los Caribbean Cinemas.
Los Premios Brugal Cree en su Gente, el más importante reconocimiento a la solidaridad en República Dominicana, alcanzaron su edición XXXII en un encuentro donde fueron premiadas varias instituciones sin fines de lucro que generan un impacto positivo en la vida de los dominicanos, haciendo importantes aportes al bienestar de las comunidades.
Augusto Ramírez Bonó, presidente de Casa Brugal, resaltó que “el compromiso con la solidaridad es parte del ADN de Casa Brugal desde sus orígenes. Mucho antes de que existiera la Fundación Brugal y estos Premios, cada una de las generaciones que formaron parte de nuestra empresa hicieron decisivos aportes al desarrollo de nuestro país”.
Según el ejecutivo, el compromiso de Casa Brugal con República Dominicana es cada vez mayor, “porque al consolidar una marca país, que es admirada en los mercados más exigentes, podemos generar aún más valor y hacer aportes cada vez mayores al crecimiento de la economía y al reconocimiento del país como productor de bienes de gran calidad».
Luis Concepción, presidente de la Fundación Brugal, enfatizó el valor incalculable de las organizaciones ganadoras. «Ustedes son verdaderos agentes sociales de cambio. Cada acción que realizan contribuye a construir un mundo más justo, más inclusivo y feliz», afirmó.
“La dedicación y seriedad con la que hacen su trabajo, de manera voluntaria y apasionada, ha permitido visibilizar y promover las mejores prácticas en el campo de la ayuda social y la responsabilidad social empresarial”, concluyó.
Galardonados
El Fondo Agua Yaque del Norte mereció el Gran Premio George Arzeno Brugal a la Innovación Social por la gran labor que han hecho por la seguridad hídrica del país y la mitigación del cambio climático.
La Fundación Festi-Band fue reconocida en la categoría de Arte y Cultura por su aporte a la formación musical como vehículo de transformación social. En la misma categoría, la Asociación Ballet Contemporánea Talleres de Arte Inc. fue reconocida por su excelencia en formar profesionales de la danza con un enfoque ético y cultural.
El Centro de Educación para la Salud Integral fue galardonado en Asistencia Social por su trabajo en el desarrollo integral de comunidades rurales, especialmente en salud. En Defensa y Protección del Medio Ambiente, la Nature Power Foundation fue premiada por mejorar las condiciones de vida en comunidades vulnerables mediante el acceso a servicios básicos a través de fuentes alternativas sostenibles.
En Educación, la Fundación Dominicana San Valero (FUNDOSVA) destacó por su misión educativa integral. En el sector de la Salud, la Fundación Dr. Juan Ml. Taveras R., Inc. recibió el galardón por su labor en mejorar la salud y calidad de vida de pacientes de escasos recursos.
La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, participó en el panel “Políticas públicas de seguridad ciudadana con enfoque de igualdad de género: Experiencia de la República Dominicana”, en el marco de la II Semana de la Seguridad Ciudadana en Centroamérica y República Dominicana que se lleva a cabo del 23 al 25 de enero en Panamá.
Entre los puntos destacados en el panel la funcionaria destacó el compromiso de la gestión de gobierno del presidente Luis Abinader con la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres en el marco del Plan Estratégico por una Vida Libre de Violencia consensuado por un gabinete ampliado liderado por el Ministerio de la Mujer y declarado prioridad en el 2020. Los ejes de este Plan son: Prevención Integral, Atención Integral, Persecución y Sanción, Marco Legal y Normativo, Reparación Integral y Coordinación y Gobernanza.
Entre los logros del Ministerio de la Mujer, la ministra señaló la ampliación de la Línea de Emergencia *212, pasando de 7 en el 2020 a 31 provincias en la actualidad brindando un servicio de rescate y ayuda las 24 horas del día; la apertura de 17 Casas de Acogida en esta gestión de gobierno para víctimas de violencia y sus hijos y el impacto de las jornadas puerta a puerta con la campaña “Vivir sin violencia Es posible”, con la cual se han sensibilizado a más de 2 millones 200 mil personas.
De igual manera, la funcionaria destacó que entre 2020 y 2023, el Ministerio de la Mujer brindó asistencia legal y psicológica a 263,585 mujeres víctimas de violencia.
Mayra Jiménez mencionó las acciones ejecutadas con el apoyo del proyecto InfoSegura del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, entre ellas: la realización de un estudio sobre la violencia de género en el ámbito laboral y comunitario, la creación del ChatBot Sara que se aloja en la página del Ministerio de la Mujer, y el desarrollo del Índice Multidimensional de la Violencia.
La ministra señaló que República Dominicana cuenta con el programa “Mi País Seguro”, coordinado por el Ministerio de Interior y Policía.
La delegación dominicana encabezada por la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, está compuesta por el viceministro de interior, Jesús Féliz, en representación del Ministerio de Interior y Policía; Reyson Lizardo, director de Coordinación y Seguimiento de la agenda Digital del Ministerio de la Presidencia; Marta González, directora de la Dirección de Estadística y Análisis de la Procuraduría General de la República; la generala Celeste Yanet Jiménez, directora de la Dirección Especializada de Atención a la Mujer y Violencia Intrafamiliar de la Policía Nacional; Lucy Santana, directora de Relaciones Internacionales del Ministerio de la Mujer; representante residente del PNUD en República Dominicana, Inka Mattila y el vicepresidente ejecutivo de la Fundación Institucionalidad y Justicia (Finjus), Servio Tulio Castaños.
La Segunda Semana de la Seguridad realizada en la ciudad de Panamá es un evento organizado por InfoSegura, USAID y el PNUD con la finalidad de intercambiar experiencias de los contextos actuales, reconocer los avances e identificar los retos y desafíos que surgen frente al entramado de factores relacionados a la seguridad y la violencia a partir de la generación de un espacio de diálogo de alto nivel en políticas públicas de seguridad ciudadana en Centroamérica y República Dominicana.
El perfil socioeconómico de las mujeres dominicanas puede calificarse como promisorio, a partir de indicadores referentes a la participación autónoma en los sectores productivos, puesto que 52.6% de las micro y pequeñas empresas son propiedad de mujeres emprendedoras e innovadoras.
Además, un aproximado de 500 empresas exportadoras tienen jefatura de mujer, primando las relativas a productos estéticos, agrícolas y artesanales; se denota que en ambos espacios se procura la formalización y cuidan las finanzas, a punto que el nivel de morosidad es más reducido.
La construcción de este esperanzador perfil de las dominicanas es fruto de un diálogo con las periodistas Lilian Tejeda, CEO de Mujeres de Peso y coordinadora web de Forbes Dominicana, junto a Danielis Fermín, editora de elDineroMujer, durante el episodio 9 del pódcast “He Dicho”, de la plataforma El Nuevo Diario Pódcast y Ciudadanía Fémina.
“Podemos decir que la mujer dominicana se ha empoderado y ha asumido el rol de ser autónoma en sus decisiones económicas”, precisa Fermín, autora del libro “Mujer, enfócate y sé valiente”, en el cual recopila los aprendizajes en materia de negocios y bienestar de mujeres dominicanas que han emprendido en el mundo de los negocios, sistematizando aprendizajes del poder emprender, sin descuidar el autocuidado.
En este sentido, Tejeda observa que tras la pandemia y la flexibilización de las jornadas laborales, las dominicanas han tenido espacio para emprender, puesto que “las mujeres continuamos desempeñando diferentes roles, y observamos que el pluriempleo no es la salida; emprenden debido a que hay que tener tiempo para autocuidarse y la familia”.
Tejeda y Fermín, también, precisan que este avance de las mujeres se convierte en amenazas e incomprensiones, por lo que es necesario re-enfocar el sistema de protección y prevención de las violencias para niñas, adolescentes y mujeres en el país.
¿Y las periodistas?
Ante los avances de las mujeres dominicanas, coinciden en señalar que corresponde a las mujeres periodistas aportar con miradas innovadoras tanto en la cobertura, como en la creación de nuevos medios, destacando los roles de las mujeres, sin obviar los desafíos.
De ahí que valoran el Segundo Foro de Mujeres Periodistas Dominicanas como el espacio que han construido en colectivo para revitalizar los roles, aprender de las compañeras y acordar compromisos que puedan aportar a dar mayor representatividad a las mujeres en los medios de comunicación. Tejeda y Fermín integran el Comité Organizador e impulsarán dos talleres.
El Segundo Foro de Mujeres Periodistas Dominicanas, organizado por El Nuevo Diario, Me Encanta! y Ciudadanía Fémina, está pautado para el próximo sábado 13 de julio, de 9am a 12m, en La Casa de Los Jesuitas.
Datos recientes de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) evidencia que solo el 32% de los investigadores científicos en América Latina son mujeres, y esta tendencia se refleja también en el ámbito empresarial, donde apenas el 18% de los cargos directivos en empresas STEM en la región son ocupados por mujeres. Estas cifras destacan la necesidad urgente de fomentar la participación equitativa de las mujeres en el sector tecnológico.
“La inclusión de las mujeres en el sector tecnológico es fundamental no solo por una cuestión de equidad, sino también por su impacto directo en la innovación y el progreso”, señala Martha Ardila, directora en Centroamérica y el Caribe de Red Hat. “La diversidad de género en equipos tecnológicos aporta una amplia gama de perspectivas y enfoques, lo que no solo mejora la creatividad, sino que también fortalece la capacidad de resolver problemas de manera efectiva”.
En República Dominicana, en Tecnologías de la Información y la Comunicación, solo un 18% de la matrícula corresponde a mujeres, mientras que en Ingenierías y Arquitectura, existe un 39%, aunque con mayor presencia concentrada en las carreras de arquitectura e ingeniería industrial según el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (Mescyt), en su informe correspondiente a 2024. Aún queda un largo camino por recorrer para cerrar la brecha de género en este campo crucial.
El desarrollo y la retención del talento femenino en tecnología no solo benefician a las mujeres individualmente, sino que también fortalecen a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Al proporcionar oportunidades equitativas y un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar al máximo el potencial de todo su talento, lo que conduce a una mayor innovación y competitividad en el mercado global.
“Por ejemplo, en Red Hat, estamos comprometidos con la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el sector tecnológico. A través de programas como Women’s Leadership y Red Hat Academy, la compañía se esfuerza por fomentar el crecimiento profesional de las mujeres en tecnología y por crear un entorno donde todas las personas puedan prosperar, independientemente de su género”, señala Ardila, quien forma parte del Women in Tech en Colombia.
En Latinoamérica, Red Hat ya ha logrado alcanzar más del 20% de asociadas mujeres en su staff, siendo la región de NOLA una de las destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales. Red Hat fortalece programas como Women’s Leadership, una red mundial que incluye a mujeres de todas las áreas de la empresa.
“Es fundamental reconocer que la inclusión de mujeres en el sector tecnológico no solo es una cuestión de equidad, sino también una necesidad para impulsar la innovación y el progreso en la sociedad. La diversidad de género en equipos tecnológicos no solo aporta una variedad de perspectivas y enfoques, sino que también mejora la creatividad y la efectividad en la resolución de problemas” concluyó la directora en Centroamérica y el Caribe de Red Hat.
